加班费的计算需根据具体加班时段确定，1.5倍和2倍工资分别对应不同情形，具体计算方式如下：

1. 1.5倍工资的适用情形及计算
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间（即平时加班）需支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算步骤：
     （1）确定日工资：月底薪÷21.75天（月计薪天数）
     （2）确定小时工资：日工资÷8小时
     （3）加班费=小时工资×1.5×加班小时数
     
   • 示例：
     若月底薪2080元，日工资=2080÷21.75≈95.63元，小时工资≈11.95元。
     工作日加班3小时，加班费=11.95×1.5×3≈53.78元。

2. 2倍工资的适用情形及计算
   2倍工资适用于以下两种情形：

   • 休息日加班且未调休：
     （1）日工资计算同上；
     （2）加班费=日工资×2×加班天数（或小时工资×2×加班小时数）。
     示例：周末加班1天未调休，加班费=95.63×2=191.26元。
     
   • 法定休假日加班（如春节、国庆等）：
     无论是否调休，均需支付3倍工资（但用户问题中未涉及3倍情形，此处仅作补充说明）。

3. 关键注意事项

   • 月计薪天数：21.75天是法定月计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），与实际出勤天数无关。
     
   • 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，超出部分可能违法。
     
   • 举证责任：若单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据。

建议：若单位未按标准支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体加班时长或单位拒付情形，可进一步提供细节，我会帮您计算具体金额或分析维权路径。