针对您提出的“底薪2600元，加班费怎么算1.5倍和2倍”的问题，我将为您详细解答加班工资的计算方法。

首先，我们需要明确加班工资的计算基础，这包括确定日工资和小时工资。通常，月计薪天数被设定为21.75天，每月工作小时数为174小时（即21.75天乘以每天8小时）。基于这个基础，我们可以计算出：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 2600元 ÷ 21.75天 ≈ 119.31元
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 119.31元 ÷ 8小时 ≈ 14.91元

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班工资：

1. 工作日加班（延长工作时间）： 在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：

   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：如果您在工作日加班3小时，那么加班工资 = 14.91元 × 3小时 × 150% ≈ 67.10元

2. 休息日加班且不能安排补休： 在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式有两种，按天计算或按小时计算：

   • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
   • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 示例：如果您在休息日加班1天，那么加班工资 = 119.31元 × 1天 × 200% = 238.62元；如果您在休息日加班4小时，那么加班工资 = 14.91元 × 4小时 × 200% = 119.28元

至于您提到的“2倍”加班费，它主要适用于休息日加班且不能安排补休的情况，如上所述，我们已经给出了具体的计算方法和示例。

此外，还需要注意的是，法定休假日加班时，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬，虽然您没有直接询问，但这也是一个重要的知识点。

注意事项：

• 各地可能存在特殊规定，因此加班工资的具体计算应同时参考当地劳动法规。
• 如果劳动合同中对加班工资基数有明确且合法的约定，那么应按照约定执行。
• 公司政策也可能影响加班工资的计算，因此建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关规章制度。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在具体情况下咨询专业的劳动法律人士或人力资源部门，以获取准确的计算结果并维护自身合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。