结论：在您跟别人干活摔骨折的情况下，老板应负的责任主要取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。一般来说，如果构成劳动关系且属于工伤，老板需承担工伤保险责任；如果不构成劳动关系或不属于工伤，老板可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果存在劳动关系，且您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的情况应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 在发生事故后，您或您的家属应及时向老板报告，并要求老板在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果老板未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险责任：
- 一旦被认定为工伤，老板需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。
二、非劳动关系与民事赔偿
非劳动关系确认：
- 如果您与老板之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么工伤认定将不适用。
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。
民事赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果老板在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致您受伤，那么老板需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿流程：
- 在发生事故后，您应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明老板存在过错。
- 然后，您可以与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的（如其他工人、设备故障等），那么您可能还需要向第三方追究责任。
- 在这种情况下，老板可能只需承担与其过错相应的赔偿责任。
及时维权：
- 无论属于哪种情况，您都应及时维权，避免超过诉讼时效或工伤认定时效。
- 同时，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
建议：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，陈曼丽律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。