针对您提出的“上班十多天辞职了怎么要工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论您的工作时间长短，只要您付出了劳动并履行了工作职责，单位都应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这是您的基本权利，也是用人单位的法律义务。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付工资。
特殊情况处理：
- 即使您未与单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。
- 如果您未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。
工资支付保障措施：
- 单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清您的工资。若单位拖欠或未足额支付工资，您可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制要求单位支付工资。
实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作天数和工资标准。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交您收集的证据，并详细陈述您的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，上班十多天辞职后，您完全有权要求单位支付您实际工作天数的工资。如果遇到单位拒绝或拖延支付的情况，请及时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。