针对您提出的“工伤职工劳动能力鉴定后应不能上班怎样发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
在工伤职工进行劳动能力鉴定后，若仍因伤情无法上班，首先应明确的是，您有权享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，确保您在停工留薪期间的经济利益不受损失。
二、停工留薪期的期限与延长
停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限会根据您的伤情严重程度和恢复情况来确定。若伤情严重或情况特殊，您或您的用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在申请延长时，需提交相关医疗证明材料以支持申请。
三、伤残津贴的领取
若您被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系，那么在停工留薪期满后，您还有权享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减至六级伤残为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，您的用人单位需补足差额，以确保您的基本生活需求。
四、与用人单位的沟通与协商
在停工留薪期间及期满后，建议您积极与用人单位进行沟通，了解单位对于工伤职工的具体政策和安排。例如，单位可能会根据您的身体状况和劳动能力鉴定结果，为您调整工作岗位或工作时间，以便您能够逐步恢复工作。同时，您也可以与单位协商逐步恢复部分工作，以减轻经济压力并促进身体康复。
五、劳动权益的保护
在停工留薪期间，您的用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。若您与用人单位在工伤待遇、岗位调整等方面存在争议，首先应尝试通过协商解决。协商无果时，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
综上所述，工伤职工在劳动能力鉴定后若仍无法上班，应依法享受停工留薪期待遇和伤残津贴，并积极与用人单位沟通协商。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。