在单位感染结核，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及单位责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的防护措施，预防职业病的发生。结核病虽不一定直接归类为职业病，但如果单位工作环境存在导致结核传播的高风险因素（如通风不良、人员密集且未采取有效防护措施等），且单位未尽到相应的管理义务，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 责任形式：如果单位被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等民事赔偿责任。在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任。
个人责任：
- 自身健康状况：如果个人在入职前或工作期间已经患有结核病，且未如实告知单位，或者未按照单位的要求采取必要的防护措施，导致疾病传播或加重，那么个人可能需要承担一定的责任。
- 个人行为：如果个人在工作期间违反单位的安全规定或卫生制度，如不佩戴口罩、不勤洗手等，导致感染结核，那么个人也可能需要承担相应的责任。
第三方责任：
- 传染源：如果结核是由单位外的第三方（如客户、访客等）带入单位并传播给员工的，那么该第三方可能需要承担一定的责任。
- 医疗机构：如果员工在感染结核后，医疗机构存在误诊、漏诊或治疗不当等过错，导致员工病情加重或传播给他人，那么医疗机构也可能需要承担相应的责任。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为自己在单位感染了结核，首先应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、单位环境照片等，以证明感染与单位环境或行为之间的关联。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿或解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 如果单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
- 如果个人或第三方被认定存在过错，也可能需要承担相应的民事或刑事责任。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。