对于您提出的“干了18天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您在单位工作了18天但尚未签订劳动合同，这并不直接构成违法辞退的情形，因此我们不能直接按照违法辞退来主张赔偿。
然而，如果在这段时间内您被单位无故辞退，那么单位是需要给予您经济补偿的。具体来说，由于您的工作时间不满一个月，按照相关规定，经济补偿将按一个月的工资来计算。这里的工资是指您在被辞退前的月平均工资。
另外，虽然您工作的时间尚未达到一个月，因此无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但您仍然有权要求单位尽快与您签订劳动合同，以保障您的合法权益。
如果您觉得自己权益受到了侵犯，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位进行协商，要求单位给予合理的经济补偿，并尽快与您签订劳动合同。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
如果您认为有必要，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、出勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，虽然您在单位工作了18天尚未签订劳动合同，但如果您被无故辞退，单位仍然需要给予您经济补偿。同时，您也有权要求单位尽快与您签订劳动合同，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。