结论：被迫写了辞职报告后，是否可以要赔偿取决于具体情况。一般情况下，主动辞职无赔偿；但在用人单位存在违法行为、双方协商解除且达成协议，或用人单位有过错等特定情形下，劳动者可以要求赔偿。

详细分析：

1. 一般情况：主动辞职无赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职报告），除非符合法律规定的特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。

2. 特殊情况：可获得赔偿的情形

   • 用人单位违法导致辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商解除且达成协议：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。
   • 用人单位有过错需赔偿：如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

法律建议：

• 如果您被迫写了辞职报告，但认为用人单位存在违法行为或过错行为，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为或过错行为。
• 在辞职后，您可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或过错行为，并且符合法律规定的赔偿条件，那么您有可能获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果您无法证明用人单位存在违法行为或过错行为，或者您的辞职行为不符合法律规定的赔偿条件，那么您可能无法获得赔偿。

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