针对您提出的“别人都发工资了我没发怎么办”的问题，我理解您现在可能感到焦虑和困惑。首先，明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若未支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 确认工资发放情况：

   • 首先，您需要确认是否确实未收到工资，以及是否所有同事都已收到。有时候，可能是银行转账延迟或个人账户问题导致工资未及时到账。
   • 您可以通过查看银行账户明细、与同事交流或直接向公司财务部门询问来确认这一点。

2. 了解工资发放规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司有明确的工资发放日，但您未在该日收到工资，且确认非个人原因导致，那么公司可能已违反了相关法律规定。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认未收到工资后，您应首先尝试与公司进行沟通协商，了解未发放工资的具体原因。
   • 如果是公司财务问题或临时性困难，您可以与公司协商一个合理的支付时间表。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，您则需要考虑采取进一步的法律措施。

4. 采取法律措施：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施前，请确保您已收集了足够的证据来证明公司未支付工资的事实，如工资条、银行转账记录、与同事的交流记录等。
   • 同时，注意保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了工资未发放的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动是关键。 如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。