结论：年假在上个单位休了，在这个单位是否还能休，取决于您在新单位的工作年限以及年假的计算方式。
分析说明：
年假的计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假的享受条件：
- 年假的享受是基于职工在用人单位的工作年限来计算的。如果您在上个单位已经休了年假，但转入新单位后，您的累计工作年限仍然符合享受年假的条件（即已满1年），那么您在新单位仍然有权享受年假。
- 年假的享受并不受您在上个单位是否已经休过年假的影响。关键在于您在新单位的工作年限以及您的累计工作年限。
年假的具体计算：
- 如果您在新单位的工作年限是连续的，且您的累计工作年限符合享受年假的条件，那么您在新单位应享受的年假天数将根据您的累计工作年限来确定。
- 如果您在新单位的工作年限不是连续的（例如，您之前有一段时间没有工作），那么您的年假天数可能会受到影响，具体取决于您在新单位实际工作的年限以及您的累计工作年限。但一般来说，只要您的累计工作年限符合条件，您仍然有权享受年假。
特殊场景：
- 如果您在上个单位休的是超出您应享受天数的年假（例如，由于单位政策或特殊安排），这通常不会影响您在新单位享受年假的权利。因为年假的享受是基于法律规定的累计工作年限来计算的，而不是基于您在上个单位实际休了多少天年假。
行动建议：
- 如果您对新单位的年假政策有疑问，或者想要确认自己在新单位应享受的年假天数，建议您直接向新单位的人力资源部门咨询。
- 同时，您也可以保留好自己在上个单位的工作证明和年假记录，以备不时之需。如果在新单位享受年假时遇到任何问题，这些记录将作为您维权的重要依据。
法律背景：
- 《职工带薪年休假条例》是保障职工享受年假权利的重要法规。它明确了年假的计算方式、享受条件以及未享受年假的补偿机制等。
- 职工在享受年假时，应遵守单位的规章制度，并提前与单位协商好年假的具体安排。如果因工作原因不能享受年假，单位应按照法律规定给予相应的补偿。
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