在我国法律框架下，并不存在“签订劳动合同多少次算永久劳动合同”的规定。劳动合同的期限和续签次数，并不是决定劳动合同是否变为“永久”（即无固定期限劳动合同）的唯一或决定性因素。以下是对此问题的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、关于续签次数的误解

有些人可能误以为，只要劳动合同续签了足够多的次数，就会自动变为无固定期限劳动合同。然而，这种理解是不准确的。如前所述，无固定期限劳动合同的签订，更多地是基于劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的履行情况以及双方的协商一致，而非单纯的续签次数。

三、法律建议

1. 了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在签订和续签劳动合同时，能够明确各自的权利和义务。
2. 协商一致：在签订或续签劳动合同时，双方应充分协商，根据实际情况和法律规定，选择合适的劳动合同期限和类型。
3. 保留证据：劳动者在用人单位工作期间，应妥善保管与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，签订劳动合同的次数并不是决定劳动合同是否变为无固定期限劳动合同的关键因素。劳动者和用人单位应充分了解法律规定，根据实际情况和法律规定选择合适的劳动合同期限和类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。