劳动合同并非通过签订次数直接转变为“永久合同”，但在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更加稳定的工作环境，同时也有助于用人单位维护劳动关系的稳定。
二、订立无固定期限劳动合同的法定情形
协商一致订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的方式。
连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位连续与劳动者订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定有助于防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。
视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位未依法订立书面劳动合同的一种法律后果。
三、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释
连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。
排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的订立条件和相关法律规定，有助于在符合条件时主张自己的权益。同时，也要注意保留好与用人单位的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：遵守无固定期限劳动合同的订立规定，有助于维护劳动关系的稳定，避免法律风险。同时，也要加强与劳动者的沟通和协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。
风险提示：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的工作环境，但并不意味着“一劳永逸”。用人单位在符合法定情形时，仍然可以解除无固定期限劳动合同。因此，劳动者和用人单位都应当依法行事，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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