公司未发放十三薪，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认十三薪是否属于劳动合同约定的固定薪酬部分，或公司规章制度中明确规定的福利项目。若合同/制度中有明确条款（如“每年末发放第十三个月工资”），则公司行为构成违约，你有权要求全额支付；若仅属于口头承诺或未明确约定，则需结合行业惯例、过往发放记录等证据，主张公司存在事实履行行为。

2. 与公司协商解决
   可先通过书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR部门提出异议，要求公司说明未发放原因并补发。协商时注意保留沟通记录，例如：“根据劳动合同第X条约定，公司应于X年X月X日前发放十三薪，但至今未收到，请于X日内书面回复处理方案。”若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及过往十三薪发放记录）；
     
   • 公司未发放的书面证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 身份证复印件及投诉登记表。
     监察部门受理后，会责令公司限期整改，逾期不付可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权益受损之日起1年内）。仲裁请求需明确：

   • 要求公司支付十三薪及逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 若因未发放导致生活困难，可主张加付50%-100%赔偿金（需符合《劳动合同法》第85条情形）。
     仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。

特别提醒：

• 若公司以“考核不达标”为由拒发，需由公司举证考核制度合法性（如经民主程序制定、已公示）及你未达标的事实，否则仍需支付；
  
• 离职员工同样有权主张在职期间的十三薪，但需注意仲裁时效；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。