当您被公司开除且还有未休的年假时，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，您的未休年假应当按照以下方式进行计算和补偿：
一、确定应休未休年休假天数
年假资格：首先，确认您是否连续工作满1年以上，因为这是享有带薪年假的基本条件。
年假天数：根据您的工作年限，确定您全年应享受的年假天数。具体为：
折算方法：若您在被开除前未休完当年年假，应按照以下公式折算应休未休年休假天数： [ \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{或}366} \right) \times \text{全年应享受天数} - \text{已休天数} ] 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：假设您全年应休5天年假，7月1日被开除（已过181天），且未休年假，则应休未休天数为： [ \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 \approx 2.48 \text{天} \quad (\text{取整为2天}) ]
二、计算未休年休假工资报酬
补偿标准：公司应按照您日工资收入的200%（若公司未安排年休假，则按300%计算，但其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）支付未休年休假工资报酬。不过，根据部分地区的司法实践和具体法规解读，在解除或终止劳动合同时，通常按日工资的200%来计算未休年假的补偿（已包含正常工资，即额外支付一倍日工资）。为确保准确性，建议参照当地最新劳动法规或咨询专业律师。此处我们以更普遍理解的“按日工资的300%支付，其中包含正常工资，即实际额外支付200%的日工资”来进行说明，但实际操作中需根据当地规定调整。
日工资计算方法：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
继续示例：假设您月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若按日工资300%的标准（实际额外支付200%），公司应支付您未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 200%（额外支付部分）= 1103.44元（若按严格300%算则为1655.16元，但需扣除已支付的正常工资部分，实际额外支付仍为1103.44元，此处为说明计算过程）。实际操作中，需根据当地具体规定确定是按200%还是300%（扣除正常工资后）来支付。
简化理解：通常，您可以理解为公司应额外支付您未休年假天数对应的日工资的两倍（即若日工资为X，则补偿为2X×未休天数），但具体需参照当地法规。
三、特殊情况处理
因员工过错被开除：若您因严重违反公司规章制度等被开除，部分地区或法院可能认为公司无需支付未休年假补偿，但这需结合当地司法实践判断。
协商一致解除合同：若您与公司协商一致解除合同，公司通常需按上述方法支付未休年假补偿。
合同到期不续签：若合同到期公司不续签，公司也需支付未休年假补偿，除非已提前安排休假。
四、建议与注意事项
综上所述，当您被公司开除且还有未休的年假时，公司应按照相关法律法规的规定，正确折算并补偿您的未休年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或当地劳动部门。