结论前置：公司发工资每次都要拖几天，这种行为可能违反了相关法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这明确规定了工资的支付时间和方式，公司不得无故拖欠。
二、公司拖欠工资的可能原因及法律分析
财务流程与资金安排问题：
- 公司可能因资金周转困难、财务核算复杂或银行处理环节问题导致工资发放延迟。然而，这些原因并不能成为公司违反法律法规的借口。公司应合理规划资金，确保工资按时发放。
公司管理与制度问题：
- 管理不规范、绩效考核流程滞后或管理策略不当等也可能导致工资发放延迟。公司应完善内部管理，明确工资发放流程和时间节点，确保员工的合法权益不受侵害。
外部不可抗力因素：
- 如自然灾害、突发事件或节假日影响等，虽然这些因素可能导致工资发放暂时延迟，但公司应提前告知员工，并尽快恢复正常支付。
法律法规的约束与执行情况：
- 无论何种原因，公司都应严格遵守相关法律法规，确保按时支付员工工资。若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。然而，这并不意味着公司可以随意拖欠工资。
三、您可采取的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间表。在沟通过程中，务必保留相关聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 经济补偿：若公司拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第八十五条要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 解除劳动合同并获补偿：您可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
- 及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
综上所述，公司发工资每次都要拖几天的行为可能违反了相关法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。