结论前置：根据我国现行法律规定，即使仅工作两天，用人单位也必须支付相应工资，否则构成违法。以下从法律条文、维权方式、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律明确规定“按劳付酬”

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
核心逻辑：无论工作时长是两天还是两个月，只要劳动者提供了劳动（如打卡、完成工作任务等），用人单位就必须按实际工作天数支付工资，不存在“试用期不付工资”“未满7天无工资”等合法理由。

2. 若被拖欠工资，劳动者可这样维权

• 第一步：收集证据
  需证明“存在劳动关系”及“实际工作天数”，例如：

  • 劳动合同（如有）；
    
  • 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
    
  • 工作沟通记录（微信、邮件等证明你实际工作的内容）；
    
  • 工资条或工资支付记录（如有部分发放记录可佐证）。
    

• 第二步：协商或投诉

  • 协商：直接与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资（如两天工资=月工资÷21.75天×2天）；
    
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询投诉方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
    

• 第三步：申请仲裁或起诉
  若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资导致损失，可主张额外赔偿）。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

3. 特殊情况需注意

• 未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），用人单位仍需支付工资。此时可通过考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系。
  
• 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• “自动离职”不影响工资：即使劳动者未提前通知离职，用人单位也需支付实际工作天数的工资，不得以“未办离职手续”为由克扣。

总结：工作两天未发工资属于违法行为，劳动者可通过收集证据、投诉或仲裁维权。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作细节（如证据收集、投诉流程等），我会结合你的实际情况进一步分析。