工作两天不给工资是违法的，这一行为主要违反了以下法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的报酬。因此，单位以工作两天为由拒绝支付工资，显然侵犯了劳动者的这一基本权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条）：这两条条款针对试用期工资做出了明确规定，即试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资，不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：该条款规定，劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这一规定同样适用于工作未满三天的情况，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。

违法性分析：

• 无论工作时长如何，劳动报酬权都是劳动者的基本权益，不可被剥夺。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺了劳动者的这一权益。
• 试用期并非免责事由，试用期工资同样受到法律的严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
• 未及时支付工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，还需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者甚至可能被追究刑事责任。

维权建议：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，寻求行政部门的帮助。
3. 申请仲裁：若投诉举报仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需提供劳动合同、考勤记录等证据来支持自己的主张。
4. 法律援助：若经济困难，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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