用人单位拒付两天工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动者正常提供劳动，用人单位拒付工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

在此情况下，劳动者已经按照约定提供了两天的劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位无正当理由拒付，则构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

1. 若劳动者未提供劳动，且无正当理由，用人单位拒付工资可能合法

如果劳动者在这两天内未提供劳动，且没有合理的理由（如病假、事假等，且已按照用人单位规定办理请假手续），那么用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付这两天的工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度或劳动合同约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

1. 特殊情况下的工资支付

   • 病假或事假：如果劳动者因病或事假未提供劳动，且已按照用人单位规定办理请假手续，用人单位应根据相关规定支付病假工资或扣除相应的事假工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 停工留薪期：如果劳动者因工伤需要停工留薪，用人单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。

建议与行动：

• 核实情况：劳动者应首先核实自己是否提供了劳动，以及用人单位拒付工资的具体原因。
• 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，了解拒付工资的具体原因，并尝试达成和解。
• 投诉举报：如果用人单位无正当理由拒付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
• 法律途径：如果投诉举报无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法拒付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付赔偿金等法律后果。

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