结论前置：
- 只干两天不给工资是违法的。劳动者有权获得相应的劳动报酬，无论其工作时间长短。
- 劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
一、法律义务与权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。因此，只干两天不给工资的行为明显违反了这一法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 沟通方式：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
- 说明理由：在沟通过程中，劳动者可以引用《劳动法》的相关规定，强调自己有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。
- 保留证据：为了确保协商的有效性，劳动者应保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：劳动者可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
三、额外建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 注意证据收集：劳动者应时刻注意收集与劳动关系、工作时间、工资支付等相关的证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 及时咨询与行动：若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我，华婧律师）或相关法律机构，了解自己的权利和义务，并尽快采取行动维护自己的合法权益。
总结：只干两天不给工资是违法的行为，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在遇到这种情况时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。