领导针对员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 领导罚款员工

• 违法情形：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无权直接对劳动者进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。若领导以罚款名义扣减员工工资，且未遵循合法程序（如劳动合同约定、民主制定并公示的规章制度等），则属于违法行为。
• 合法情形：若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 领导辱骂员工

• 违法情形：领导辱骂员工可能侵犯员工的人格尊严权，构成对人格尊严权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。此外，若辱骂行为发生在多人在场的公开场合，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚。
• 维权建议：员工应保留辱骂的录音、录像、聊天记录等证据，及时向企业人力资源部门或工会投诉，或向当地劳动保障监察机构举报，必要时可提起民事诉讼主张精神损害赔偿。

3. 领导克扣工资

• 违法情形：领导克扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若领导无正当理由扣减员工工资，员工有权要求补发工资，并可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 维权途径：员工可先与单位协商，要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉举报；若仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 其他针对行为

• 如领导恶意调岗、降薪等：若领导未经合法程序，恶意调岗、降薪等，可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权拒绝不合理的调岗、降薪要求，并可依据劳动合同和法律法规维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇领导针对行为时能够及时维权。
• 保留证据：无论遭遇何种针对行为，员工都应保留相关证据（如工资条、罚款通知、辱骂录音、调岗降薪通知等），以便后续维权使用。
• 及时维权：员工在遭遇领导针对行为时，应及时采取措施维权，避免超过时效限制（如劳动仲裁时效一般为一年）。

总结：领导针对员工是否违法，需结合具体情况判断。员工在遭遇此类行为时，应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。