结论：开除、除名、主动辞职与解除劳动合同这四种情况，在符合一定条件下，是可以享受视同缴费年限的。但具体能否享受，需根据实际情况和相关规定进行判断。以下是对这四种情况能否享受视同缴费年限的详细分析：

1. 开除：

   • 法律背景：开除通常是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，被公司单方面解除劳动合同。在社保缴纳方面，如果员工在被开除前已经参加了社会保险，并且其缴费年限符合相关规定，那么其之前的缴费年限（包括视同缴费年限）通常不会受到影响。
   • 能否享受视同缴费年限：可以，但前提是员工在被开除前的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）已经符合相关规定，且开除行为本身不涉及对社保权益的剥夺或限制。

2. 除名：

   • 法律背景：除名通常指的是员工因某种原因（如长期旷工、严重失职等）被公司从员工名册中除名。与开除类似，除名也是公司单方面解除劳动合同的一种方式。
   • 能否享受视同缴费年限：可以，但同样需要员工在被除名前的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）已经符合相关规定。除名行为本身通常不会直接影响员工的社保权益，除非除名决定中明确涉及对社保权益的处理。

3. 主动辞职：

   • 法律背景：主动辞职是员工自愿提出解除劳动合同的行为。在社保缴纳方面，员工主动辞职不会影响其之前的缴费年限（包括视同缴费年限）。
   • 能否享受视同缴费年限：可以。员工主动辞职后，其之前的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）仍然有效，可以在未来计算养老金等社保待遇时予以考虑。

4. 解除劳动合同（非开除、除名、主动辞职情况）：

   • 法律背景：解除劳动合同可能涉及多种情况，如双方协商一致解除、公司因经营困难裁员等。在这些情况下，员工的社保权益通常不会受到影响。
   • 能否享受视同缴费年限：可以，但具体需根据解除劳动合同的原因和实际情况来判断。如果解除劳动合同是因为公司原因（如裁员、破产等），且员工已经参加了社会保险并符合相关规定，那么其之前的缴费年限（包括视同缴费年限）仍然有效。

法律建议：

• 对于员工而言，无论因何种原因解除劳动合同，都应关注自己的社保权益，确保之前的缴费年限（包括视同缴费年限）得到妥善保留和计算。
• 如果员工对社保权益有疑问或担忧，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。

可能法律后果：

• 如果员工在被开除、除名或解除劳动合同后，发现自己的社保权益受到侵害（如缴费年限被错误计算或剥夺），可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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