结论：愿意离职的方式下，确实可以找领导谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据离职的具体情形、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 协商离职与赔偿：

   • 当您愿意主动离职时，与领导进行协商以寻求一定的经济补偿是合理的。这种补偿可能基于您在公司的工作年限、职位、贡献以及公司当前的财务状况等多种因素。
   • 协商过程中，您可以提出自己的期望和理由，同时听取领导的意见和反馈，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动合同与赔偿：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以根据相关法律法规的规定，以及公司的实际情况，与领导进行协商以确定赔偿数额。

3. 法律法规与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在离职时可能享有一定的经济补偿权利，如经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
   • 但这些权利的具体实现和数额，还需根据您的离职原因、工作年限、工资水平等因素来确定。例如，如果是因公司原因导致您离职（如裁员、公司违法等），您可能享有更高的经济补偿；而如果是您主动提出离职，且没有特殊原因，那么您可能只能获得基本的经济补偿或没有补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在公司工作期间遭受了工伤或职业病等特殊情况，那么在离职时，您除了可能享有上述的经济补偿外，还可能享有工伤保险待遇等额外的赔偿。
   • 这些特殊情况下的赔偿，需根据相关的法律法规和公司的实际情况来确定。

行动建议：

• 在与领导谈赔偿之前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，您也可以查阅相关的法律法规，了解自己在离职时可能享有的经济补偿权利。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，提出自己的合理期望和理由，同时听取领导的意见和反馈。
• 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

后续思考：

• 在离职过程中，除了经济补偿外，您还需要关注其他方面的权益保障，如社保关系的转移、离职证明的开具等。
• 如果您对离职过程中的任何环节存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。