在职期间申请劳动仲裁，是有可能拿到补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，取决于你申请仲裁的具体事项和证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能获得补偿的情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在职期间未与用人单位签订书面劳动合同，申请仲裁时可以主张这部分双倍工资差额作为补偿。
未支付加班费或工资低于最低标准：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，你可以在仲裁中要求用人单位补发差额，并可能获得相应的经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止与你的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以在仲裁中要求用人单位补缴，并可能因此获得一定的经济补偿（具体补偿方式可能因地区而异）。
其他违反劳动法律法规的行为：
- 如用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等违反劳动法律法规的行为，你也可以在仲裁中主张相应的补偿。
二、无法获得补偿或补偿受限的情形
证据不足：
- 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你无法提供充分的证据来支持你的仲裁请求，如未签订劳动合同的证明、加班记录、工资条等，那么你的仲裁请求可能会被驳回或无法获得全额补偿。
仲裁请求超出法定范围：
- 你的仲裁请求必须符合法律法规的规定。如果请求的事项超出法定范围，如要求用人单位支付非法所得或承担非法责任等，那么这部分请求将不会被支持。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已过仲裁时效，你的仲裁请求可能会被驳回。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在职期间或离职后，应及时收集与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等，以便在仲裁时提供有力的支持。
了解仲裁流程：
- 在申请仲裁前，应了解劳动仲裁的流程和相关规定，包括仲裁申请的提交、证据的交换、庭审的进行等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性，具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据你的具体情况和证据情况来判断。如果你在职期间遇到了劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。