在职劳动仲裁是否能让公司补回，这个问题涉及到劳动仲裁的裁决内容和执行效果。首先，我可以明确的是，劳动仲裁机构有权裁决公司向员工支付拖欠的工资、补偿金等款项。下面我将详细解释这个问题：

劳动仲裁的裁决内容

劳动仲裁机构在受理员工的仲裁申请后，会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行审理。如果仲裁机构认定公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么仲裁机构可以裁决公司向员工支付相应的款项，包括但不限于拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

执行效果

一旦劳动仲裁机构作出裁决，公司必须履行裁决内容。如果公司拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保裁决得到履行。因此，从执行效果来看，劳动仲裁确实能够让公司补回拖欠的款项。

注意事项

1. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
2. 时效性问题：劳动仲裁有一定的时效性，员工需要在规定的期限内提起仲裁申请。如果超过了时效期限，仲裁机构可能不予受理。
3. 法律咨询：在提起劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解相关法律规定和仲裁流程，以提高胜诉的可能性。

综上所述，在职劳动仲裁确实能够让公司补回拖欠的款项，但员工需要提供充分的证据，并注意时效性和法律咨询等问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。