社工合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同，法律并未强制要求必须续签。具体是否续签，需结合以下情况分析：

1. 用人单位不续签的情形
   若用人单位决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（或支付代通知金），并依法支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外：若用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动选择不续签，通常无需承担法律责任，但需注意：

   • 若用人单位降低原合同条件（如降低薪资、调整岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿；
     
   • 若劳动者因个人原因（如跳槽、升学等）不续签，则无经济补偿。

3. 特殊情形下的续签义务
   根据《劳动合同法》第14条，若劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签（除非劳动者存在严重违纪等法定解除情形）。

建议：

• 若您是劳动者，合同到期前可主动与用人单位沟通续签意向，并留存书面沟通记录（如邮件、微信等）；
  
• 若您是用人单位，需提前评估是否续签，并依法履行通知和经济补偿义务，避免因程序违法引发纠纷。
  

如有具体合同条款或实际争议，可进一步向我说明细节，我会为您分析法律风险。