结论：工伤发生20年后，一般情况下不能再要求工伤赔偿，但存在特殊情况可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的请求权通常受到时效的限制。一般来说，工伤职工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一定期限内（如一年或两年，具体根据地区和法律规定可能有所不同）提出工伤认定申请，并在认定后及时主张赔偿。如果工伤发生20年后才提出赔偿请求，很可能已经超过了法定的时效期限，此时再要求赔偿将面临法律上的障碍。
二、特殊情况下的例外
尽管存在时效限制，但在某些特殊情况下，工伤职工可能仍然有权要求赔偿：
未及时认定工伤的特殊情况：
- 如果工伤职工在事故发生时因各种原因（如未及时就医、未意识到是工伤等）未能及时提出工伤认定申请，但在后续发现了工伤事实并能够提供充分证据证明的，可能仍然有权要求赔偿。但这种情况下的赔偿请求也需要受到一定时效的限制，只是可能因特殊情况而有所延长。
后续治疗或复发的情况：
- 如果工伤职工在工伤发生后经过治疗，但后续又出现了与工伤相关的并发症或复发情况，且这种情况在工伤发生时并未被预见或诊断出来的，那么工伤职工可能有权就后续的治疗费用或复发造成的损失提出赔偿请求。但同样，这种情况下的赔偿请求也需要考虑时效问题，并且需要提供充分的医疗证据来证明后续治疗或复发与工伤的关联性。
用人单位未履行法定义务的情况：
- 如果用人单位在工伤发生后未按照法律规定履行报告、救治、垫付费用等义务，导致工伤职工未能及时获得赔偿或治疗，那么工伤职工可能有权在发现用人单位未履行义务后的一定期限内提出赔偿请求。但这种情况下的赔偿请求也需要考虑时效问题，并且需要提供充分的证据来证明用人单位的未履行义务行为。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你认为自己可能符合上述特殊情况之一，或者对工伤赔偿的时效问题有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
收集并保存证据：
- 无论你是否打算提出赔偿请求，都建议收集并保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
了解当地法律规定：
- 不同地区的法律规定可能有所不同，因此建议了解你所在地区的具体法律规定和时效限制，以便更好地维护自己的权益。
最后，工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。