结论：员工家属受伤，公司一般没有直接的法定补贴义务，但可能存在基于公司制度、劳动合同约定或特殊情况下的补贴可能。以下分情况详细说明：

1. 法定层面：

   • 根据我国现行劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》以及相关的社会保险法规，并没有明确规定公司需要对员工家属受伤给予直接的补贴。公司的法定义务主要集中在为员工本人缴纳社会保险（包括工伤保险），当员工本人发生工伤时，由工伤保险基金和公司按照规定承担相应的费用。
   • 例如，如果员工在工作过程中受伤，符合工伤认定条件的，公司需要配合员工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，但这些费用都是针对员工本人的，不涉及员工家属。

2. 公司制度层面：

   • 虽然法律没有强制要求，但一些公司为了体现人文关怀、增强员工归属感，可能会在公司制度中规定对员工家属受伤等情况给予一定的补贴或慰问。这种补贴的性质属于公司福利，而非法定义务。
   • 比如，有的公司会规定，如果员工直系亲属（如配偶、父母、子女）因重大疾病或意外受伤导致家庭经济困难，公司会根据具体情况给予一定金额的补贴或组织员工捐款等。但具体补贴的标准、范围和条件等，都由公司自行制定，并可能因公司规模、行业特点、经济状况等因素而有所不同。

3. 劳动合同或集体合同约定层面：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司需要对员工家属受伤等情况给予补贴，或者公司与工会签订的集体合同中有相关约定，那么公司就应当按照约定履行补贴义务。
   • 例如，劳动合同中约定“若员工配偶因意外受伤导致生活困难，公司每月给予500元的生活补贴，直至其康复”，在这种情况下，公司就需要按照合同约定支付补贴。

4. 特殊情况层面：

   • 在某些特殊情况下，如员工因执行公司任务导致家属受伤（这种情况比较罕见且复杂），可能需要根据具体的因果关系、过错程度等因素来判断公司是否需要承担一定的赔偿责任或给予补贴。但这已经超出了常规的员工家属受伤补贴的范畴，需要结合具体的案件事实和法律规定进行分析。

建议：如果您想了解公司是否有对员工家属受伤的补贴政策，可以先查看公司的规章制度、劳动合同或集体合同等相关文件；如果文件中没有明确规定，也可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果您认为公司应当给予补贴但公司拒绝支付，且您有相关的证据支持您的主张，可以进一步向我咨询具体的维权途径和方法。