员工母亲受伤，工会一般不直接提供补贴。工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括在员工发生工伤时提供法律援助、协助申请工伤认定和赔偿等，但并不直接对员工家属的受伤情况提供补贴。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 工会的基本职责与补贴范围：

   • 工会作为员工自愿结合的群众组织，主要职责是维护员工的合法权益，如签订集体合同、监督劳动法律法规的执行、提供法律援助等。
   • 工会的补贴或援助通常针对员工本人，如工伤期间的工资补助、医疗费用垫付等，而非直接针对员工家属。

2. 员工母亲受伤的可能情况与应对：

   • 如果员工母亲是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么应由员工母亲所在单位或工伤保险机构承担赔偿责任，而非工会。
   • 如果员工母亲是在非工作过程中受伤，如家庭意外、交通事故等，那么应依据相关法律法规（如《民法典》中的侵权责任规定）来确定赔偿责任方，工会同样不直接提供补贴。

3. 工会可能提供的间接帮助：

   • 虽然工会不直接提供补贴，但在员工母亲受伤的情况下，工会可以协助员工了解相关法律法规，提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身及家属的合法权益。
   • 工会还可以组织员工进行募捐等活动，为受伤的员工母亲提供一定的经济援助，但这属于自愿性质，并非工会的法定职责。

4. 员工应如何寻求帮助：

   • 如果员工母亲受伤且需要经济援助，员工可以先与所在单位沟通，了解是否有相关的福利政策或援助计划。
   • 同时，员工也可以向当地的社会救助机构、慈善组织等寻求帮助，这些机构可能会提供一定的经济援助或物资支持。
   • 如果员工母亲受伤涉及法律纠纷，员工可以寻求工会的法律援助或咨询专业律师，以维护自身及家属的合法权益。

总结与建议：员工母亲受伤时，工会一般不直接提供补贴，但可以提供法律咨询和援助等间接帮助。员工应根据具体情况，积极寻求单位、社会救助机构或法律途径的帮助，以维护自身及家属的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。