工伤5级一般不直接给母亲补助，但工伤职工本人可以享受相应的工伤保险待遇，且在特定情况下其供养亲属可能获得抚恤金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤5级职工的工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤5级职工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，5级伤残通常可以获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数依据《工伤保险条例》的规定执行。

2. 伤残津贴：如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据伤残等级来确定的，5级伤残的津贴标准通常为本人工资的一定比例。

3. 医疗费用报销：工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。

4. 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。

二、关于母亲补助的问题

1. 直接补助：在工伤保险待遇中，并没有直接规定给工伤职工母亲的补助。工伤保险主要是保障工伤职工本人的权益，包括医疗、康复、伤残津贴等。

2. 供养亲属抚恤金：然而，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且完全丧失劳动能力，同时其母亲符合供养亲属的条件（如无劳动能力、无其他生活来源等），那么其母亲可以享受供养亲属抚恤金。但需要注意的是，这一规定主要适用于一级至四级伤残的工伤职工，对于5级伤残的工伤职工，其母亲通常不直接享受供养亲属抚恤金。不过，如果工伤职工因工伤导致死亡，其母亲作为供养亲属，在符合条件的情况下是可以享受供养亲属抚恤金的。

三、特殊情况下的考虑

虽然工伤保险待遇中并没有直接规定给工伤职工母亲的补助，但在实际操作中，如果工伤职工的家庭情况特别困难，且其母亲确实需要经济上的帮助，用人单位或社会保险经办机构可能会根据具体情况给予一定的救助或补助。但这并不是法定的义务，而是基于人道主义和社会责任的考虑。

建议：

• 如果您或您的家人是工伤5级职工，且对工伤保险待遇有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律解释和专业的建议。
• 同时，我也建议您与用人单位和社会保险经办机构保持沟通，了解您的工伤保险待遇情况，并确保您的权益得到充分的保障。