招聘未满18周岁的员工是否违法，需分情况讨论：

1. 招聘已满16周岁未满18周岁的员工：

   • 不违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律并未禁止其就业，只是规定用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，招聘这一年龄段的员工，在遵守相关劳动保护规定的前提下，是合法的。
   • 特殊保护：同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位应当保障这一年龄段员工的合法权益，如提供适宜的工作环境、保障其接受义务教育的权利等。

2. 招聘未满16周岁的员工：

   • 违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。违反这一规定的，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 法律后果：如果用人单位非法招用童工，劳动保障行政部门将责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

建议：

• 合规招聘：用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄证明文件，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 保护未成年人权益：对于已满十六周岁未满十八周岁的员工，用人单位应提供必要的劳动保护和职业培训，保障其合法权益。
• 咨询法律专业人士：如果用人单位在招聘过程中遇到年龄界定不清或法律适用问题，建议及时咨询法律专业人士，以确保合规运营。

总结：招聘未满18周岁的员工是否违法，关键在于员工的年龄是否已满十六周岁。已满十六周岁未满十八周岁的员工可以合法就业，但需受到特殊保护；而未满十六周岁的员工则严禁招用，否则将面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。