公司搬到国外时员工赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于搬迁性质、劳动合同履行情况及员工选择，具体如下：

1. 若公司整体搬迁至国外且员工拒绝随迁
   根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点跨国家变更），致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，按工作年限支付经济补偿金。

   • 补偿标准：每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外：若公司未履行协商程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 若公司整体搬迁至国外且员工同意随迁
   双方需协商变更劳动合同中的工作地点条款。若员工同意随迁，公司通常无需支付经济补偿，但需承担以下义务：

   • 提供搬迁补助（如交通费、临时住宿费）；
     
   • 协助办理签证、工作许可等手续；
     
   • 保障随迁后的劳动条件（如薪资、岗位）不低于原合同标准。
     若公司未履行上述义务导致员工被迫离职，仍需按第1种情况支付补偿。

3. 若公司仅部分业务或部门搬迁至国外
   需区分员工岗位是否受影响：

   • 岗位保留：员工需继续履行原合同，公司无补偿义务；
     
   • 岗位取消：公司需按第1种情况支付经济补偿，或协商调岗（需员工同意）。
     若公司以“搬迁”为由变相裁员（如未提供合理调岗方案），可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以维护自身权益；
  
• 公司需依法履行协商程序，避免单方面强制解除合同；
  
• 具体操作需结合当地劳动法规（如外籍员工可能适用不同规则）。
  

如有进一步疑问（如补偿计算细节、协商技巧等），可直接向我咨询。