当公司决定搬迁至国外时，对于因此无法继续履行劳动合同的员工，公司确实需要依法进行经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿标准、管理归属以及相关程序：
一、赔偿标准
工龄补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工每在公司服务一年，应获得一个月工资的补偿。若服务年限不满一年但满六个月，则按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。
- 月工资的计算基准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
其他赔偿项目：
- 除了工龄补偿外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿，如不可移动设备的损失补偿、可移动设备的搬迁费和安装费等。
二、管理归属与争议解决
管理归属：
- 赔偿事宜主要由公司的人力资源部门或法务部门负责处理，他们需要确保赔偿方案符合相关法律法规的要求。
- 同时，劳动监察大队和劳动仲裁机构也是监管和解决此类争议的重要机构。
争议解决程序：
- 协商沟通：公司应提前与员工进行充分协商，说明搬迁的原因、工作安排以及补偿方案，并听取员工的意见。
- 通知与公示：如果协商不成，公司需要书面通知员工解除劳动合同，明确解除日期、原因以及补偿信息，并进行公示。
- 支付补偿：公司应在解除劳动合同后，按照约定的方式和时间支付经济补偿。这可以是一次性支付，也可以是双方协商确定的其他方式。
- 投诉与仲裁：如果公司拒绝支付补偿，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
集体协商：
- 如果搬迁涉及大量员工，那么通过工会或推举代表与公司进行集体协商可能是一个更有效的解决方式。这有助于员工争取更有利的补偿条件。
法律法规差异：
- 在处理跨国搬迁的赔偿问题时，还需要考虑国外法律法规对员工权益的保护以及与国内法律的衔接。在某些情况下，可能需要遵循国外的规定来处理赔偿事宜。
综上所述，公司在搬迁国外时，应严格遵守相关法律法规，合理计算并支付员工经济补偿。同时，积极与员工沟通协商，寻求最佳解决方案，以减轻搬迁带来的负面影响。如果员工对赔偿方案有异议或公司拒绝支付补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。