您好，关于您提出的“开了抑郁症证明在单位上是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在单位的病假管理制度以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，抑郁症作为一种疾病，如果医生认为您需要停止工作进行治疗或休息，并开具了相应的病假证明，那么您是有权根据医生的建议请病假的。这是保障劳动者健康权益的重要体现。

然而，具体到单位层面，病假流程通常是一个公司的自主用工管理权限。这意味着，单位有权制定自己的病假管理制度，包括要求员工提交哪些材料作为请病假的依据。一般来说，单位可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，以证明其确实患病并需要休息。

针对您的情况，如果您已经开具了抑郁症的证明，并且医生认为您需要请病假，那么您应该按照单位的要求，尽可能提供完整的病假材料。如果单位要求您提交病历本原件，而您认为这涉及个人隐私或不方便提供，您可以与单位进行沟通，解释您的情况，并询问是否有其他替代材料可以接受。

同时，您也需要了解，如果因为您没有按照单位要求提供病假材料，导致单位对您的请假申请不予批准或作出其他不利处理，您是有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。

另外，关于医疗期的问题，根据相关法律法规，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短通常与劳动者在本单位的工作年限有关。在医疗期内，您享有相应的病假待遇，单位也不得随意解除与您的劳动合同。

综上所述，开了抑郁症证明在单位上是可以请假的，但具体需要按照单位的要求提供相应的病假材料。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士以获取帮助。