抑郁症患者在请假治疗期间，用人单位一般不得随意开除，这是有明确法律依据的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
禁止歧视与违法解除的责任：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调，用人单位不能因员工患病等原因进行歧视并违法解除劳动合同。若用人单位在员工抑郁症请假治疗期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作建议
员工请假流程：
- 抑郁症患者请病假时，应向用人单位提交合法医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，并及时告知用人单位自己的病情和治疗需求。履行书面请假手续，确保请假过程的合法性。
- 在医疗期内，除非员工存在明显过失，如严重违反公司规章制度等，否则用人单位不能以病假为由解除或终止劳动合同。
用人单位责任：
- 用人单位应关注员工的心理健康问题，建立以人为本的管理模式，合理安排员工的病假和工作。
- 对于患有抑郁症的员工，用人单位应给予理解和支持，提供必要的帮助和关怀，如调整工作岗位、减轻工作压力等，而不是直接视为旷工或以此为由解除劳动合同。
特殊情况处理
- 如果抑郁症患者的病情严重影响到其正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。
案例警示
- 有实际案例显示，员工因抑郁症请假被公司按旷工处理并解雇后，经过劳动仲裁和法院诉讼，公司被判定为违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。这提醒用人单位必须严格遵守法定程序和规定，不得随意解雇患病员工。
总结来说，抑郁症患者在请假治疗期间，用人单位一般不得随意开除。但员工也需遵守请假流程并提供医疗证明，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理员工的病假申请。如果双方在处理过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。