上班期间得了抑郁症，用人单位一般不能随意开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，如果员工因此需要治疗，处于医疗期内，用人单位是不能开除员工的。医疗期的具体时长根据员工的工作年限等因素确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际情况层面

1. 若抑郁症未严重影响工作：如果员工虽然患有抑郁症，但病情较轻，并未对正常工作造成实质性影响，能够继续履行劳动合同约定的义务，那么用人单位没有任何合法合理的理由开除员工。若用人单位强行开除，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若抑郁症严重影响工作且无法调整：假如员工的抑郁症病情严重，已经无法正常工作，且经过用人单位调整工作岗位等合理措施后，仍然不能胜任工作，此时用人单位解除劳动合同也需要遵循法定程序，支付相应的经济补偿。如果用人单位没有按照法定程序进行，比如没有提前三十日书面通知等，同样可能构成违法解除。

特殊情况层面

如果员工的抑郁症是由于用人单位的工作环境、工作强度等因素导致的，用人单位可能还需要承担一定的法律责任。例如，用人单位长期安排员工超负荷工作，导致员工精神压力过大而患上抑郁症，这种情况下员工不仅可以要求用人单位不得随意开除自己，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

总之，上班期间得了抑郁症，用人单位不能随意开除员工。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。