关于您提出的“工地60周岁是否是超龄工人”的问题，这主要取决于工人的性别以及是否已达到法定退休年龄。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，而女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部则是55周岁。这一规定是判断工人是否超龄的基础。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 对于男性工人：

   • 如果男性工人在工地上工作，且年龄已经达到或超过60周岁，那么根据法定退休年龄的规定，他可以被视为超龄工人。

2. 对于女性工人：

   • 如果女性工人在工地上从事的是工人岗位，且年龄已经达到或超过50周岁，那么她同样可以被视为超龄工人。
   • 如果女性工人在工地上从事的是干部岗位，且年龄已经达到或超过55周岁，那么她也会被视为超龄。但考虑到您问题中特指“工地”，通常工地上的女性更多从事的是工人岗位，不过这一细节不影响我们基于法定退休年龄的判断。

此外，还需要注意的是，超龄工人的认定不仅与年龄有关，还与他们是否仍在接受单位管理并获取报酬有关。根据人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超过法定退休年龄但仍接受单位管理并获取报酬的劳动者，属于超龄劳动者的保护范围。

在工地上，超龄工人可能面临一些特殊的劳动权益保障问题，如工资支付、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障超龄工人的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，如果工地上的工人是男性且年龄达到或超过60周岁，或者女性工人且年龄达到或超过其对应的法定退休年龄（工人50周岁，干部55周岁），同时仍在接受单位管理并获取报酬，那么他们就可以被视为超龄工人。