您好，关于工伤恢复后继续工作如何赔偿的问题，这主要涉及到工伤保险待遇的享受以及可能的后续补偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤保险待遇的享受

1. 医疗费用：

   • 您因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。
   • 若您评定伤残后需要护理，护理费将根据护理等级确定，并从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金等（如构成伤残）：

   • 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。此外，如果您在解除劳动关系时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将依据《工伤保险条例》及您所在地方的规定执行。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、后续补偿的可能性

1. 伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。
   • 对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。

2. 工伤复发待遇：

   • 如果您工伤复发并确认需要治疗，您将再次享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇及辅助器具配置待遇。

3. 民事赔偿（如存在第三方责任）：

   • 如果您的工伤是由第三人原因造成的，您可以先向工伤保险基金申请待遇，然后就不足部分向第三人主张民事赔偿。但请注意避免重复获赔。

三、特别提醒

• 工伤认定与劳动能力鉴定：工伤发生后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出申请。经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定具体的补偿和待遇标准。

• 咨询专业人士：由于工伤保险待遇和后续补偿涉及多个方面和复杂的规定，我建议您在处理相关问题时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确和个性化的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤恢复后继续工作的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。