工伤后继续在单位工作的职工，其补偿和待遇问题是一个涉及多个方面的复杂议题。以下，我将为您详细阐述相关的补偿项目和标准，帮助您更好地理解自身权益。

一、治疗期间待遇

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。

3. 伙食补助费及交通、食宿费：

   • 若您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、劳动能力鉴定后待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的您，虽然通常建议退出工作岗位，但若您选择继续与单位保留劳动关系，单位将按月发放伤残津贴。津贴标准根据伤残等级从一级到四级分别为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的您，单位也将按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定为您缴纳社会保险费。

三、后续及复发治疗待遇

• 若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
• 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

四、其他重要事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 若您与单位解除劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若继续保留劳动关系则暂不能获取）。
• 所有补偿和待遇均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。

五、建议与行动

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。
• 咨询专业人士：在处理相关问题时，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后继续在单位工作的补偿和待遇问题，并维护好自身的合法权益。