结论前置：当离职时间未到但公司让员工提前走时，员工有权获得根据实际出勤天数计算的工资，以及根据具体情况可能获得的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金。如果公司未按规定支付，员工可以通过法律途径维权。

一、实际工作工资的结算

1. 基本工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关原则，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，员工的基本工资应按照其实际出勤的天数来计算。具体计算方式为：月工资总额除以月应出勤天数（通常为21.75天，但具体天数可能根据公司规定或劳动合同约定有所不同），再乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 月工资总额 \div 月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若员工月基本工资为5000元，该月应出勤22天，实际出勤15天，则应得工资为\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。

2. 绩效工资计算：

   • 如果公司有绩效工资制度，绩效工资的发放应根据公司的绩效考核办法及员工在提前离职前的实际工作表现来确定。例如，若员工完成了80%的工作任务，绩效工资基数为2000元，则应发绩效工资为\(2000 \times 80\% = 1600\)元。

二、提前解除劳动合同的补偿与赔偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿为\(4 \times 8000 = 32000\)元。

2. 额外一个月工资的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果公司要求员工提前离职，但未提前三十日书面通知，应额外支付员工一个月的工资作为补偿。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由单方面要求员工提前离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 示例：沿用上述例子，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(32000 \times 2 = 64000\)元。

三、维权途径

• 如果公司拒绝支付或未足额支付上述工资和补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，应遵循相关约定执行。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制等特定情形。

综上所述，离职时间未到但公司让提前走的情况下，员工应了解自己的权益，包括根据实际出勤天数计算的工资、可能的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。