结论：工资压两个月是算拖欠工资的，这种行为违反了我国相关法律法规的规定。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期为按月进行，即用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则。
拖欠工资的认定：
- 如果用人单位连续两个月未发放工资，这种行为明显违反了上述法律法规的规定，已构成拖欠工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
劳动者权益保护：
协商与沟通：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快补发工资。这种协商方式成本较低，且有可能通过双方的理解与合作迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以确保自己的合法权益得到维护。
特殊情况考量：
- 尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。
建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取合法途径来维护自身权益，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
- 同时，建议用人单位在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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