工伤后是否要回去上班，主要取决于你的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、停工留薪期内无需上班

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 实例解读：假设你在工作中受伤，被认定为工伤，医生根据你的伤情建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，你无需上班，单位应正常发放你的工资。

二、停工留薪期结束后的上班安排

1. 身体已痊愈且能胜任原工作：

   • 若你经过治疗后身体已痊愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
   • 法律后果：若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。

2. 身体未痊愈或不能胜任原工作：

   • 若你停工留薪期满后，旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
   • 若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位，你也应服从单位合理的工作安排去上班。若对新岗位有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
   • 实例说明：比如你因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为你调整到门卫岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

三、重要建议

1. 保持沟通：你应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

2. 保留证据：妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。

3. 了解法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

总结：工伤后是否要回去上班，需根据你的具体情况来判断。你应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。