针对您提出的“压半个月工资离职时怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、压半个月工资的合法性分析
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，公司压半个月工资的做法是违法的，您在离职时有权要求公司一次性结清所有应得工资。
二、离职时工资的计算方法
在离职时，您的工资计算应涵盖实际出勤天数所对应的工资，以及任何未支付的加班费，同时需扣除合法的扣款项目（如个人原因造成的经济损失赔偿）。具体计算如下：
正常出勤工资：
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 上一个月被压的半个月工资（如有）。
- 月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，若您的月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且上一个月被压的半个月工资为3000元，则当月工资计算为：6000 ÷ 21.75 × 20 + 3000 ≈ 8517.24元。
加班工资：
- 如果您在离职前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班费。具体标准为：平时加班按不低于小时工资基数的150%支付，周末加班（如不能安排补休）按不低于小时工资基数的200%支付，法定节假日加班按不低于小时工资基数的300%支付。
- 加班工资计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应倍数。
合法扣款：
- 如果您在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、离职时工资的处理步骤
与公司协商：
- 在离职前，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达要求及时支付被压工资的诉求。
- 如果公司确实存在困难，双方可以协商一个合理的支付时间，并形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并详细说明公司压工资的情况。
- 劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如公司存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 如对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
在整个处理过程中，我建议您始终保持冷静和理性，依法行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。如果可能的话，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如确需通过法律途径维权，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。