关于病假期死亡单位赔偿的问题，这主要取决于死亡是否与工作相关，以及是否符合工伤保险的赔付条件。以下分情况详细说明：

1. 若死亡与工作相关，且符合工伤保险赔付条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：
     • 丧葬补助金：\(6Y\)元
     • 一次性工亡补助金：\(20X\)元
     • 供养亲属抚恤金则需根据具体亲属情况和职工工资计算。

2. 若死亡与工作无关，或不符合工伤保险赔付条件：

   • 在这种情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位可能需要根据内部规章制度或劳动合同，给予一定的人道主义补助或慰问金，这并非法律强制要求，而是基于单位与员工之间的情感联系和道德责任。
   • 如果员工在病假期内因单位的原因（如工作安排不当、工作环境恶劣等）导致病情加重或死亡，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这需要根据具体情况和证据来判断。

额外建议：

• 对于病假期死亡的员工家属，首先应确认死亡是否与工作相关，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 如果符合工伤保险赔付条件，应及时向单位或当地社保部门申请工伤保险待遇。
• 如果对单位的处理结果不满意，或认为单位存在过错，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：病假期死亡单位赔多少，取决于死亡是否与工作相关以及是否符合工伤保险的赔付条件。如果符合，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔付；如果不符合，则单位可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据内部规章制度或劳动合同给予一定的人道主义补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。