针对您提出的“临时用工因病猝死如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律与保险赔偿的复杂情况，我会为您详细解析。
一、核心前提：确认法律关系
首先，我们需要明确临时用工与用人单位之间的法律关系。这通常通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认是否存在事实上的劳动关系。如果存在劳动关系，那么赔偿问题将主要依据劳动法律法规来处理；如果仅是劳务关系，则赔偿责任会依据双方过错及合同约定来确定。
二、工伤认定及赔偿
工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》，如果临时用工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，且各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告等必要材料。
- 工伤认定通过后，获得工伤认定书，并据此申请工伤待遇。
三、非工伤情况下的赔偿
如果临时用工的死亡不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时用工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），则需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时用工购买了商业意外保险等相关保险，且符合保险理赔条件，那么可以根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据合同约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额通常由双方协商确定。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议。
保留证据材料：
- 妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据材料。这些证据将在后续的赔偿申请和诉讼过程中发挥重要作用。
积极与用人单位沟通：
- 在处理赔偿问题时，死者家属应积极与用人单位沟通，了解对方的赔偿意愿和方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议以明确双方的权利和义务。
综上所述，临时用工因病猝死的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时用工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。