对于工伤五级，仲裁调解不成，主张伤残津贴的情况，仲裁机构一般会予以支持。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤五级属于较为严重的工伤等级，员工因工伤导致五级伤残的，有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括伤残津贴。伤残津贴是对因工伤致残员工丧失劳动能力的一种经济补偿，旨在保障其基本生活需求。

仲裁调解与主张伤残津贴

1. 仲裁调解不成：在工伤纠纷中，仲裁机构通常会首先尝试进行调解，以促进双方和解。然而，如果调解不成，仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。

2. 主张伤残津贴的合理性：对于工伤五级员工主张伤残津贴的请求，由于其伤残等级较高，丧失了一定的劳动能力，因此这一请求是合理且合法的。仲裁机构在审查相关证据和材料后，一般会予以支持。

仲裁支持的可能性

• 法律依据明确：根据《工伤保险条例》，工伤五级员工有权享受伤残津贴，因此仲裁机构有明确的法律依据来支持员工的这一请求。
• 证据材料充分：员工在申请仲裁时，通常需要提供工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗记录等相关证据材料。如果这些材料齐全且真实有效，将大大增加仲裁机构支持员工请求的可能性。

后续建议

• 准备充分证据：在申请仲裁前，请务必准备好所有相关证据材料，包括工伤认定、伤残等级鉴定、医疗记录等，以确保仲裁机构能够全面、客观地了解您的情况。
• 了解仲裁流程：熟悉仲裁流程和时间节点，以便及时提交申请、参加庭审等，避免错过任何重要环节。
• 保持沟通渠道畅通：与仲裁机构保持密切联系，及时了解案件进展和裁决结果，以便根据需要进行后续操作。

综上所述，对于工伤五级且仲裁调解不成的情况，主张伤残津贴是合理且合法的请求，仲裁机构一般会予以支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。