关于工伤五级职工主张伤残津贴的案例，我可以为你提供一个详细的解答框架和相关的法律依据。

核心结论：

工伤五级职工有权主张伤残津贴，具体数额和支付方式需根据当地工伤保险规定和职工的具体情况确定。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2. 案例说明：

   • 假设某职工在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。该职工可以与用人单位协商，要求安排适当工作。若用人单位难以安排工作，则应按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%。若用人单位未按规定支付伤残津贴，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 工伤职工在主张伤残津贴时，应首先确保自己的工伤已经得到认定，并已经进行了伤残等级鉴定。
   • 若用人单位未按规定支付伤残津贴，职工可以收集相关证据，如工资单、伤残鉴定书、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。
   • 若投诉无果，职工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付伤残津贴及相应的赔偿。
   • 在整个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：

工伤五级职工主张伤残津贴是合法的，具体数额和支付方式需根据当地工伤保险规定和职工的具体情况确定。在主张权益时，职工应确保自己的工伤已经得到认定，并已经进行了伤残等级鉴定。若用人单位未按规定支付伤残津贴，职工可以通过投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。