针对您提出的关于5级伤残工伤赔偿标准的问题，以下是一个详细、清晰且全面的解答：

5级伤残工伤的赔偿标准并非一个固定的数额，而是依据多个因素综合计算得出的，这些因素包括但不限于工伤职工的工资水平、伤残等级、生活护理费用以及所在地区的具体规定等。具体赔偿项目涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他与工伤直接相关的费用。

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。但请注意，有些地区可能会有不同的规定，如某些地区可能规定为16个月，因此具体标准还需参照当地的相关规定。
• 本人工资定义：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

二、伤残津贴

• 标准：对于保留劳动关系但难以安排工作的五级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。并确保实际金额不低于当地最低工资标准。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 标准：当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。

四、其他赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可以获得以下赔偿：

• 医疗费：按实际发生的与工伤直接相关的医疗费用计算，并从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，具体标准可能因地区而异。
• 交通、食宿费：按本单位职工因公出差标准报销，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
• 康复治疗费：实际发生且经过确认的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：根据工伤职工日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金支付所需费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，5级伤残工伤的赔偿标准涉及多个方面和因素，具体金额需根据工伤职工的实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定进行综合计算。建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。