针对您提出的“工伤五级伤残赔偿计算公式”问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

工伤五级伤残赔偿主要包括以下几个部分，每部分都有其特定的计算方法和标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：五级伤残为18个月的本人工资。
   • 计算方法：本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）× 18个月。
   • 注意：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 标准：五级伤残为本人工资的70%。
   • 支付方式：由用人单位按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
   • 特别说明：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：通常为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月，具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如山东为22个月）。
   • 支付条件：解除或终止劳动关系时发放。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月，具体月数也由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如山东为36个月）。
   • 支付条件：解除或终止劳动关系时发放，且根据距法定退休年龄的年数进行递减。

此外，工伤五级伤残赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资等其他相关费用。这些费用根据实际情况从工伤保险基金或用人单位处支付。

在计算赔偿时，需要特别注意以下几点：

• 确保使用正确的本人工资数据，即工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 根据当地政策和规定，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数。
• 考虑伤残津贴与当地最低工资标准的关系，确保工伤职工获得足够的经济保障。
• 若用人单位未参加工伤保险，所有费用将由用人单位承担。

最后，由于工伤赔偿涉及复杂的法律和政策规定，建议咨询当地社保机构或专业律师，以确保获得准确、全面的赔偿。