5级伤残的赔偿标准主要包括工伤保险待遇和可能的民事赔偿。

一. 工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的职工可以从工伤保险基金获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二. 民事赔偿 若5级伤残是由于他人的侵权行为（如车祸）造成的，除了工伤保险待遇外，侵权人还需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。同时，还应赔偿残疾赔偿金。对于残疾赔偿金的计算，可参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，五级伤残的残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的五倍至十倍。

我建议，在具体计算赔偿金额时，应综合考虑工伤保险待遇和民事赔偿两部分，并依据当地的具体规定和标准进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。