关于工伤案件中第二次起诉主张伤残津贴能否得到支持的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
伤残津贴的支付条件与期限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴是支付给因工伤致残且被鉴定为一级至四级伤残的职工的。这部分津贴的支付通常是长期的，但并非无限期。具体来说，如果职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停发，转而享受基本养老保险待遇。
- 在你提到的情况下，如果职工已经主张了10年的伤残津贴，且在这期间没有发生导致伤残津贴停发的情况（如退休、死亡等），那么理论上，如果职工仍然符合领取伤残津贴的条件，其继续主张伤残津贴是有可能得到支持的。
第二次起诉的法律依据与合理性：
- 如果职工认为其伤残情况在10年间有所变化（如加重或减轻），或者认为之前的伤残津贴计算有误，那么其有权通过法律途径来寻求调整或补发。这种情况下，第二次起诉主张伤残津贴是有其合理性的。
- 然而，如果职工的伤残情况没有变化，且之前的伤残津贴已经按照法定标准足额支付，那么第二次起诉主张额外的伤残津贴可能缺乏法律依据，难以得到支持。
诉讼策略与证据收集：
- 在决定第二次起诉前，职工需要仔细评估自己的伤残情况、之前的伤残津贴支付情况以及是否有新的证据来支持自己的主张。例如，如果职工认为其伤残情况加重，那么需要提供相应的医疗证明或鉴定报告来支持这一观点。
- 同时，职工还需要考虑诉讼的成本与收益。如果第二次起诉的预期收益（如补发的伤残津贴）远低于诉讼成本（如律师费、诉讼费等），那么职工可能需要权衡利弊，做出更明智的选择。
建议：
- 如果你或你认识的人正面临这样的情况，我建议首先咨询专业的劳动法律师或工伤鉴定机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
- 同时，准备好相关的医疗证明、鉴定报告、之前的伤残津贴支付记录等证据材料，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
最后，每个工伤案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。